Pour plus de modération et une meilleure concertation

La Fédération des Églises protestantes de Suisse FEPS publie « Les supersalaires sont-ils justes ? Pour plus de modération et une meilleure concertation », une contribution au débat sur la proportionnalité des rémunérations des présidents de conseil d’administration et des membres de la direction de certaines entreprises suisses.

Le document s’inscrit dans le prolongement de l’Open Forum Davos 2007, où la FEPS avait présenté une première version de cette réflexion. Face aux nombreuses réactions suscitées par ce texte, la brochure propose une version actualisée et enrichie. Elle aborde la question des supersalaires à partir de critères théologico-éthiques et politico-économiques.

La publication relie la discussion sur les hauts revenus à des questions plus larges : richesse et pauvreté, répartition équitable, justice sociale, responsabilité, transparence, paix sociale et concertation. Elle rappelle que les écarts de salaires disproportionnés à l’intérieur d’une entreprise ne relèvent pas seulement de la gestion économique, mais posent aussi une question éthique.

Le document traite notamment des thèmes suivants :

• les faits et l’évolution historique des supersalaires
• les rémunérations élevées dans certaines entreprises suisses
• les écarts de salaires à l’intérieur des entreprises
• les critères théologico-éthiques liés à la performance, à la grâce, à la richesse et à la responsabilité
• les critères politico-économiques tels que la paix sociale, la protection de la propriété privée et la confiance publique
• la transparence et l’information sur les rémunérations
• la consultation et la codécision des actionnaires
• la limitation volontaire, les codes de conduite par branches et la garantie de salaires minimum au-dessus du seuil de pauvreté

La brochure souligne que la question d’un salaire juste ne peut pas être tranchée uniquement par le marché. Dans une perspective chrétienne et sociale-éthique, la modération, la responsabilité envers la collectivité, la justice et l’obligation sociale liée à la propriété sont des critères importants. Les rémunérations élevées doivent donc être non seulement possibles sur le plan économique, mais aussi défendables sur le plan social et éthique.

La FEPS met en avant plusieurs pistes d’action : davantage de transparence, une meilleure concertation, des droits de consultation et de codécision, des formes de limitation volontaire et des codes de conduite sectoriels. Le document insiste aussi sur l’importance de garantir des salaires minimum permettant de vivre au-dessus du seuil de pauvreté.

« Les supersalaires sont-ils justes ? » offre ainsi des repères pour le débat public sur les rémunérations des dirigeants, la justice salariale et la responsabilité économique. La publication s’adresse aux personnes engagées dans les Églises, l’économie, la politique et la société civile qui souhaitent réfléchir aux conditions d’une politique salariale plus juste et plus responsable.

Lire le document complet en PDF : Hoppe Schaefer – Les supersalaires sont-ils justes. Pour plus de moderation et une meilleure concertation. FEPS Impulsion 5.pdf